一、企業拖欠工資經濟補償員工可以申請辦理嗎？

可以的。

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其繳納賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。”

可以看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時需要付款賠償費(但是以導致實際的損失為前提條件)。

二、經濟補償的付款規范

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關要求，經濟補償的付款規范應依據違背或終止合同的不一樣狀況，給與不一樣規范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的賠償規范開展了更加確立的要求，它對用人公司向員工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同書承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，用人公司應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或能擔任工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，用人公司還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不少于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不少于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司更改勞動合同書的;員工不可以擔任工作中，通過培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由用人公司終止合同的，用人公司應按其在本企業參加工作時間，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談可以就變動合同書達成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況發生嚴重困難，務必辭聘的，用人公司應按員工在本企業參加工作時間付款經濟補償，在本企業上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類情形的經濟補償付款沒有12個月的限定。

綜合性上邊所講的，企業亂扣了薪水這類方式徹底是損傷到了員工的盈利，并且這類個人行為員工徹底是可以運用法律法規的方法來規定給與對應的賠償，不但要讓用人公司把薪水屬實派發，還很有可能獲得歸屬于自個的賠償額度，這全是可以獲得法律法規適用的。