用人公司在以下情形下能夠 代繳員工薪水：(1)用人公司扣繳的員工個人所得稅;(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔的各種保費;(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。用人公司不可亂扣員工薪水。那麼被企業(yè)拖欠工資有經(jīng)濟補償嗎？下邊筆者就給我們實際做一個詳細介紹。

一、被拖欠工資有經(jīng)濟補償嗎

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。”

能夠 看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

二、什么情況企業(yè)能夠 拖欠工資?

社會保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第一5條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有下面情況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：(1)用人公司扣繳的員工個人所得稅;(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔的各種保費;(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

該要求第一6條還要求，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規(guī)定員工補償財產(chǎn)損失，財產(chǎn)損失的賠付，能夠從員工個人的薪水中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%.若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

除此之外，依據(jù)社會保障部的相關(guān)要求，以下減發(fā)放工資的情形也不可視作拖欠工資：(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;(3)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)員工代表大會審批的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;(4)公司職工薪酬與社會經(jīng)濟效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的，但付款給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規(guī)范;(5)因員工事假等緣故相對減發(fā)放工資。

用人公司拖欠工資與企業(yè)代繳薪水，實際上 特性是不一樣的，一般大家說前一種情形是違規(guī)的，殊不知在代繳個人所得稅、社保費用的情形下扣減員工一部分薪水，那樣的手段便是合理合法的實際操作。依據(jù)《勞動法》中的要求，若是企業(yè)拖欠工資得話，那麼才必須 付款經(jīng)濟補償。合理合法的代繳薪水實際上 并無需擔負法律依據(jù)。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。