一、因打架斗毆而扣工資是不是合理合法?

1、在企業打架斗毆被扣工資的這個狀況是正規的，一切一家公司的工作紀律之中毫無疑問也是有確立的要求，一般狀況下都不允許員工在上班時間，工作中地址，工作場所內聚眾斗毆，假如員工違背企業的工作紀律，依照要求，企業能夠 扣減一部分的薪水做為處罰。

2、《工資支付暫行規定》第十六條因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

二、打架斗毆的法律依據

1、法律責任

在聚眾斗毆中，侵權人給另一方的人身安全或資產產生危害，侵權人要承當承擔責任。假如侵權人屬無民事行為能力的人，自身無法擔負責任的，則由法定監護人擔負。

2、行政責任

有責任能力的侵權人，假如侵入別人人身自由權，施暴別人，導致輕度損害，或是結伙打架，尋釁滋事罪，攪亂社會秩序，尚不足刑事處分，可按照《治安管理處罰條例》的要求處十五日下列拘押、二百元下列處罰或是警示。

3、刑事處罰

按照在我國《刑法》要求，在聚眾斗毆中，有責任能力的侵權人有意不法傷害別人人身安全身心健康做到輕微傷之上的，或有意不法奪走別人性命的，各自組成故意傷害和殺人罪;侵權人過錯致人受傷或死掉的，各自組成過錯致人受傷罪和過失殺人罪;假如處在私仇、爭雄或其它不就在目地而結伙多的人結伙打架，其首要分子和積極主動參與者組成聚眾斗毆罪，尋釁滋事中致人受傷、身亡的，以故意傷害或殺人罪判罪懲罰;假如在公共場合惹事生非，搗亂滋事，施暴傷員可憐，肆意挑釁，橫行無忌，毀壞社會秩序情節惡劣的，組成尋釁滋事。

三、故意傷害的違法犯罪構成要件

(一)行為主體要素

本罪的核心為一般行為主體。凡做到法律責任年紀并具有刑事處罰工作能力的當然平均能組成本罪，在其中，已滿14歲末滿16周歲的普通合伙人有故意傷害罪致人受傷或身亡個人行為的，理應負刑事處罰。不滿意18周歲不可以變成不擔負法律責任的依據，只有組成法律規定的從輕處理或是緩解處分的一個定刑劇情。

(二)主觀性要素

本罪在客觀層面主要表現為有意。即侵權人明知道自身的情形會產生危害別人身心健康的結果，而期待或縱容這類效果的產生。在一般狀況下，侵權人事前針對自身的危害個人行為能給受害人導致什么水平的損害，不一定有清晰的了解和追求完美。不管導致什么水平的效果都是在其主觀性犯意以內，因此 ，一般可按具體損害結果來確認是有意輕微傷或是有意受傷。有意輕微傷的違法犯罪還存有犯罪未遂難題。但對受傷用意十分明顯，比如妄圖比較嚴重破相，并已下手執行的個人行為，因為信念之外的緣故而未成功的，即便 未導致一切具體損害，也應按有意受傷罪 (未遂犯)判罪定刑。

(三)行為主體要素

本罪侵害的行為主體是他人的身體權，說白了身體權就是指普通合伙人以保證其身體、人體器官和其他組織的一致性為主要內容的人身自由權。 應特別注意的是，本罪損害的是他人的身體權，因而，故意傷害罪自身的人體，一般不覺得是違法犯罪。僅有當自殘個人行為是為了更好地危害社會發展權益而違犯相關刑訴法標準時，才涉嫌犯罪。比如，士兵臨戰自殘，以躲避執行國防責任的，應按我國刑訴法第434條追責刑事處罰。

(四)客觀性要素

本罪在理性這方面主要表現為侵權人實行了不法傷害別人人體的個人行為。

在企業打架斗毆很有可能會毀壞企業的錢財，次之，這類方式也是不利于企業的品牌形象的，所以說，企業根據扣工資的這些個人行為，對員工開展處罰也是很需要的。但是，企業自然也不是想扣是多少就能扣是多少，一般狀況下，每一個月扣減的薪水不可以超出員工基本工資的20%。