一、工地打架扣工資合理合法嗎?

工地打架扣工資是正規的。在中國的法律中，對用人公司無端拖欠工資的情形作了清晰的要求，為員工依規消費者維權帶來了根據。

具體說來，無端拖欠工資關鍵就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水，即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司沒有按勞動合同書規范的標淮付款員工該有的勞務報酬。

用人公司確實有拖欠工資的支配權。例如，法律法規終歸要求了下面幾類狀況，用人公司能夠代繳員工的薪水：

(一)、用人公司扣繳的個人所得稅;

(二)、用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(三)、民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(四)、法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

二、辭職薪水扣滿應該怎么辦

薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。現行標準法律法規并沒有要求辭職時薪水何時付清。可是依據各有關法規的要求用人公司應當在員工辭職時付清。新公布的《勞動合同法》中第五十條要求：用人公司應該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。《工資支付暫行規定》第九條 勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。《勞動法》第五十條 薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

員工在施工工地等工作場所打架斗毆，是有可能會被企業扣減薪水的，該項要求主要是因為避免別人仿效打架斗毆的個人行為，這顯然會給企業的管理產生很大的麻煩，因此員工在發覺自己的薪酬扣滿時，最先并不是提起訴訟，只是必須向企業了解原因。