一、有關(guān)案件審理加班費(fèi)難題如何付款的

加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在國家法定假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在法定節(jié)假日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時(shí)增加勞動(dòng)者時(shí)間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

根據(jù)在我國勞動(dòng)者與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測(cè)算上班時(shí)間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值上班時(shí)間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作天賦加點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

二、法律法規(guī)

1949年12月23日政務(wù)院公布 依據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修定 依據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修定)

第一條

為統(tǒng)一全國各地年節(jié)及節(jié)日的暑假，制訂本方法。

第二條

全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

第四條

中華民族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各中華民族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。

第五條

二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動(dòng)等別的傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)日，均不放假。

第六條

全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。

這類勞動(dòng)者用人公司應(yīng)積極主動(dòng)的依照法律法規(guī)開展付款，拒不付款的出示相對(duì)應(yīng)的加班加點(diǎn)證實(shí)和標(biāo)準(zhǔn)工資證實(shí)。證實(shí)本身與勞動(dòng)者企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系，在我國的衛(wèi)生行政部門依照有關(guān)的案子直接證據(jù)，對(duì)這種勞動(dòng)者糾紛案開展案件審理，維護(hù)員工的勞動(dòng)者利益。