一、行政機關加班費怎樣計算方式？

1、工作中日加班工資的測算方法：月薪÷21.5÷8×加班加點時數×1.5倍;雙休日日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;法定節假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

2、《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

3、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

(一)日 工 資：月薪收益÷月計薪天數

(二)鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

(三)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、企業不給員工加班費違反規定嗎

公司只讓加班加點可是不給加班工資自然是違反規定的，法律法規加班加點是要給員工加班工資的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁規定公司付款加班工資。而加班工資的規范，最少理應是依照國家規定的規范測算。容許公司高過國家規定規范付款加班工資，可是卻不可以小于這一規范付款，或是不付款加班工資。

證實加班加點時間層面的直接證據關鍵包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

三、有關加班費的有關法律法規有什么?

1、依據《勞動法》第四十一條：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每個月不可超出三十六鐘頭。

2、第四十三條：用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

3、第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

勞動合同法中要求，假如用人公司有運營和生產制造的必須，那麼能夠 與員工商議以后將上班時間增加，可是每日不可以超出一個小時，并且，假如是由于獨特的緣故增加的，是不可以超出三個鐘頭，另外用人公司每個月也不可以超出特定的期限。