說到加班工資，堅信大伙兒都是有許多話想講吧。很多人都是會對自身的加班工資不滿意，會問起加班費計算數量能夠 承諾嗎。那麼，大伙兒了解加班工資的有關的法律法規有什么嗎?下邊，我可能為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業知識。

一、加班費計算數量能夠 承諾嗎

依據《勞動法》的有關要求，工作中日分配員工增加上班時間的，企業應付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，企業應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

針對測算的數量，推行計時工資的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的標準工資，其計算方式是：用月標準工資除于月法律規定工作中日數即得日薪水，用日薪水除于日上班時間即得鐘頭薪水。推行計時工資的用人公司，指的是員工在日夜奮戰的上班時間內要得的計時工資。

根據以上要求，在彼此沒有承諾的情況下，加班加點基數將依照自己的標準工資來測算，即以月標準工資除于月均值工作中時數，得到鐘頭標準工資，隨后再依照《勞動法》第44條的要求來測算。

二、加班費計算數量的法律法規

1、《勞動法》 第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、假期工資的測算數量按下列標準明確：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按之上標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。

四、用人公司與員工承諾加班費計算數量，理應需注意下列二點：

1、加班費計算數量不可畸小于員工一切正常上班時間標準工資。用人公司員工薪資結構一般分許多細項，但測算加班工資時僅以“標準工資”或“薪資”做為測算數量，這類狀況相對性較多，有時候有用人公司以“標準工資”或“薪資”與別的薪水新項目之和做為測算數量，也并沒有包含全部薪水新項目。假如用人公司與員工承諾的加班費計算數量畸小于員工一切正常上班時間標準工資，該承諾將因違背法律法規的強制要求而歸入失效。

2、加班費計算數量不可小于最低工資標準規范。最低工資標準規范是員工一切正常上班時間薪水的道德底線，也是法律法規有關薪水的強制要求，員工一切正常上班時間薪水不可小于最低工資標準規范，因而用人公司與員工承諾的加班費計算數量，不可小于最低工資標準規范，不然該承諾將因違背法律法規的強制要求而歸入失效。

總的來說，有關加班費計算數量能夠 承諾嗎這個問題，是能夠 承諾的，在彼此沒有承諾的情況下，加班加點基數將依照自己的標準工資來測算，即以月標準工資除于月均值工作中時數，得到鐘頭標準工資，加班費計算數量不可畸小于員工一切正常上班時間標準工資，大量有關難題您能夠 資詢威海市刑事辯護律師。