一、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量崗位工資嗎?

加班工資的測算數(shù)量并并不是崗位工資，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的要求是：

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“基本工資”、“崗位補(bǔ)貼” 等全部薪水新項(xiàng)目。對于什么新項(xiàng)目歸屬于收入范圍,則以中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然,因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工一切正常上班時間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn),因此員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的,理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不少于最低工資”等要求都?xì)w屬于不清晰的要求。

第三、在真實(shí)中,有時候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎勵金派發(fā)日期不一致,這時應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎具備“勞動者一切正常上班時間薪水酬勞”特性,歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不作加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)件工資的員工,應(yīng)以員工法定工作時間內(nèi)的計(jì)件工資價格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行宗合測算施工時間工時制度的公司單位,當(dāng)綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月職工平均工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

二、有關(guān)加班工資的要求

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞 因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

實(shí)際上，有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的這個問題，務(wù)必要融合員工自身的具體情況來明確，由于有一部分員工推行的工資發(fā)放方式便是崗位工資，那樣的話也只有依照崗位工資測算加班工資，也有一些推行的有績效工資，計(jì)件工資，不一樣狀況下測算數(shù)量都不一樣。