一、員工過年加班是多少薪水?

新春佳節加班費歸屬于法定節假日的按三倍工資測算，補休日按雙倍工資測算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節長假別的時間按雙倍工資測算。有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、測算加班費有什么特殊情況?

1、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定標準上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數均值每月不低于36鐘頭。

2、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

3、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，制造業企業在過年期間也會分配員工值勤干活兒，員工在春節期間加班加點，歸屬于法定假日的三天可以取得自己薪水三倍做為加班加點的賠償。其他四天加班費付款規范是薪水的二倍。公司沒有給加班費，員工理應搜集加班加點的證明材料去訴訟。