一、員工過(guò)年加班薪水怎樣計(jì)算?

過(guò)春節(jié)加班工資依照自己薪水的3倍測(cè)算，《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、加班加點(diǎn)基數(shù)明確方法有什么?

加班費(fèi)的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于各地區(qū)要求的最低工資。

(1)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾實(shí)行。

(2)勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照集體合同的承諾實(shí)行。

(3)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確

三、托欠加班費(fèi)的懲罰

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國(guó)刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的，處三年以?xún)?nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年以?xún)?nèi)刑期，并罰金。

過(guò)春節(jié)歸屬于我國(guó)法定節(jié)假日，可是在企業(yè)和員工協(xié)商一致的情形下，法定節(jié)假日期內(nèi)還可以分配員工加班加點(diǎn)。但是，法定節(jié)假日期內(nèi)的加班工資不管怎樣都不可以以調(diào)休取代，就算分配了調(diào)休，法定節(jié)假日的加班工資也需要和薪水一起派發(fā)。