一、加班加點工資個稅如何計算方法有哪些?

本人應交納的個人所得稅=應納稅額×征收率%(等級分類測算征收率)。

應納稅額=綜合所得-依規要求的免征額-5000元(基本上扣減花費)-住房公積金本人一部分(本人養老保險金、社會醫療保險、失業保險、公積金等專項扣除新項目)-專項附加扣減新項目(孩子教育開支、再次教育投入、大病醫保開支、住房貸款利息或是住房租金、贍養父母開支等)。

二、有關加班工資的法律法規

《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

三、托欠加班工資的懲罰

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

我國僅僅調節了有關個人所得稅的計征規范，一般薪資可以了5000元才必須交個人所得稅。可是，加班費也是員工本人薪水所得的，因此加班費的個人所得稅征繳規范跟平常的薪水所得的全是一樣的，是要把加班工資一起測算在薪水之中測算個人所得稅的。