一、元旦節(jié)加班加點(diǎn)工資個(gè)稅怎么計(jì)算?

加班一族艱辛獲得的加班費(fèi)，也務(wù)必交納個(gè)人所得稅。計(jì)算方式是劃入員工當(dāng)月工資薪金所得繳個(gè)人所得稅。雙休日日加班加點(diǎn)付款加班工資的主要規(guī)范是：歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費(fèi)如何索取

按照規(guī)定，加班工資是對(duì)員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，“大紅包”、月餅等福利不可以抵沖加班工資，如公司單位拒不付款的，員工可以向企業(yè)所在區(qū)域、縣工作監(jiān)管部門(mén)檢舉，由工作監(jiān)管部門(mén)調(diào)研解決。此外還能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是提到勞動(dòng)訴訟。

對(duì)于許多群眾索取加班工資未果的狀況，市勞動(dòng)局提示，群眾若要領(lǐng)被亂扣的加班工資，最先要有消費(fèi)者維權(quán)觀念，次之是務(wù)必調(diào)查取證。依據(jù)工作內(nèi)容的不一樣，可以留下的直接證據(jù)有很形式多樣，如部門(mén)的考勤統(tǒng)計(jì)表影印件，若有部門(mén)負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部簽字，或是蓋公司公章的，還需要可以體現(xiàn)員工總數(shù)盡量多的考勤統(tǒng)計(jì)表。在認(rèn)為利益時(shí)可以以此為證，與此同時(shí)融合別的直接證據(jù)，如人證、音頻等，做為加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)。

除此之外，勞動(dòng)合同書(shū)、企業(yè)的工作牌、門(mén)卡、工作牌、寫(xiě)有運(yùn)行時(shí)間和休息的管理制度、通告加班加點(diǎn)的文本紀(jì)錄、有關(guān)的業(yè)務(wù)流程紀(jì)錄，及其照相、音頻等都可以做為直接證據(jù)開(kāi)展保存。

加班費(fèi)依照主要的加班加點(diǎn)的時(shí)間段完成測(cè)算，如果是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，必須支出的薪水是平常薪水的三倍，加班工資是對(duì)員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，加班加點(diǎn)一族艱辛獲得的加班費(fèi)，也務(wù)必交納個(gè)人所得稅。