一、社保繳費基數和加班費有關系嗎?

有關系。

1、社保繳費基數和薪水的關聯：社保繳納基數應當員工應發的薪水做為社保繳費的數量。

2、公司單位交納社保花費數量是以本企業員工職工薪酬明確，員工社保繳費基數是以員工自己薪水明確。但在操作過程中，是以自己上本年度月平均收入測算，也有限制與最低值之分，實際金額依據各地區具體情況而定。

3、一般自己月平均收入小于本地月平均收入60%的，按本地員工月平均收入的60%交費;超出本地職工平均工資300%的，按當地員工月平均收入的300%交費，超出一部分不計入繳費工資數量。

社保繳費基數和薪水是立即相關的。社保繳費基數是根據被告方上一本年度月均收益(新新員工入職工作人員以其第一個月的應發工資為標準)、本地年度社保繳費基數上最低值綜合性明確。被告方目前的薪資是做為第二年社保繳費基數確定的根據，和現階段社保繳費基數沒有關系。

社保基數的計算公式為：薪水小于個人社保最低值數量，按最低值數量交納。如高過最低值，按具體上年全年度平均收入交納。新入員工為第一個月薪水為數量;老員工社保基數調整為上一本年度月平均收入為數量，如薪水小于或高過當地的最少或最大社保繳費基數，以最少或最大社保繳費基數為交納數量。

二、社保繳費的主要計算方式

1.社會養老保險：企業交納員工職工薪酬的22%，本人8%。

2.醫保：假如交費比率是9.5%，則企業繳7.5%，本人繳2%。

3.工傷險：工傷保險所有由企業交費，繳費占比可以是社平數量的60%，還可以是100%。

4.生育險：生育保險所有由企業交費，繳費占比一般為6%。

5.失業險：可以交納社平數量60%的3%，還可以交納社平數量100的3%。

社保繳費基數的明確與員工的薪水是有同時的相互關系的，必須根據主要的具體情況測算，社保繳費基數是根據被告方上一本年度月均收益和本地年度社保繳費基數上最低值綜合性明確，被告方目前的薪資是做為第二年社保繳費基數確定的根據。