社保繳費基數包括加班費，在我國法律上明文規定了針對社保繳費基數的測算，是根據員工本年度獲得的總額的前提下開展評定的，因此加班費是歸入到個人社保的繳納基數中來的，詳細情況能夠向社保部門資詢掌握。

社保繳費基數包括加班費，社保是之上本年度企業職工薪酬及本人平均收入交納的。如《社會保險法》第十二條要求：用人公司理應按照國家規定的本單位職工職工薪酬的比率交納基本上養老保險金，計入養老保險金醫保統籌;員工理應按照國家規定的本人工資的比率交納基本上養老保險金，計入個人帳戶。

員工本人以個人上年度薪資收入總金額的月平均值做為年度月繳存基數，在其中：新入本單位的員工以職工自己薪水當月的足月薪資收入做為繳存基數;參保單位以本單位所有繳納社保員工月繳存基數之和身為企業的月繳存基數。

員工的上年度薪資收入總金額就是指，員工在上一年的1月1日至12月31日全部日歷表本年度內所得到的所有貸幣收益，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

員工在用人公司任職后，用人公司必須依據員工的福利待遇及其有關狀況來明確實際的社保標準，有關狀況理應統計分析員工的全部工資，并由財務部根據以上要求來明確數量，中后期向社保部門申請辦理繳納相應的社保資金。

對于用人公司工資發放方式的多種多樣化，員工在明確繳存基數時需要注意下面好多個層面：

(1)企業從員工工資中立即代收代繳的各種社會保險金、公積金和個調稅等，應列入繳存基數。

(2)企業以資金或存款方式付款給員工自身的交通費、手機補助、午餐補貼、過年費及其付款持續高溫、高處、礦井、有毒有害等特殊崗位的補貼，應列入繳存基數。

(3)企業根據稅前利潤抽成或年底分紅的方法付款給員工自身的薪水，應列入繳存基數。

(4)推行基本工資制的員工，依據銷售額或運營業績提成獲得的工資，應列入繳存基數。

(5)推行業務流程承攬或花費包干制，企業不會再報銷差旅費用的員工，其承攬收益里的60%應列入繳存基數。

如果是在我國的職工和用人公司中間建立勞動關系，而且通過彼此被告方協商一致以后，簽定了正規的勞動合同書的，這時用人公司便是必須準時為員工繳納社會保險的，如果是不交納的，這時便是違反勞動法規的個人行為，會對員工開展賠償。