一、在我國(guó)的加班加點(diǎn)工資怎么算合理合法？

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞 因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不小于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，亦在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍支付工資。

日基數(shù)的計(jì)算方法為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月工資為1500元的員工為例子，他們的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

除此之外，針對(duì)通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)準(zhǔn)許，能夠在確立任務(wù)量的情況下獨(dú)立安排工作、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

二、如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際收入，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的3個(gè)構(gòu)成部分。不過(guò)理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)里的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為數(shù)量。

上班時(shí)間是通過(guò)法律法規(guī)的，從業(yè)或進(jìn)行用人公司工作目標(biāo)的時(shí)長(zhǎng)。我國(guó)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、人均每星期上班時(shí)間不得超過(guò)四十四鐘頭，確保員工一周最少歇息一日。若用人公司的確由于生產(chǎn)加工必須分配員工加班加點(diǎn)得話，也需要留意分配加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)在法律法規(guī)的時(shí)間內(nèi)，而且還要先通過(guò)員工的愿意。

不論是在哪一個(gè)時(shí)間范圍日夜奮戰(zhàn)的，如果是用人公司分配在我國(guó)的勞動(dòng)人民在規(guī)范的上班時(shí)間之外的時(shí)段內(nèi)，附加的工作中的，這時(shí)就是為了按照法律法規(guī)的要求，向日夜奮戰(zhàn)的員工繳納相對(duì)應(yīng)的加班工資的，如果是不付款得話，就是為了擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的義務(wù)的。