一、經營不佳具體運營管理者公司拖欠工資如何處理？

民營企業經營不佳，資金困難造成托欠從事人員工資的，員工能夠理解企業，合理的增加企業發放工資的時長。若主要是因為企業主觀因素，不發工資，員工能夠申請仲裁，規定企業全額的支付工資并付款經濟補償金。

1、一般，企業欠工資，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業一時周轉資金艱難乃至經營不佳造成無法準時發放工資，這樣的事情要理解企業，可是也不是無節制地理解，企業要保證員工薪水為第一位考慮到因素，確實是無法繼續運營，要了解怎樣妥善解決。

2、如果是主觀因素欠工資，如下意識托欠或是惡意拖欠，把員工的薪水做為一直威脅，或是長期性侵吞薪水用以別的主要用途，則員工應當拿出法律武器來維系自身的合法權利。

3、法律法規，公司單位理應按照工作合同規定和國家規定，向員工(包含實習期員工)立即全額付款勞務報酬。

(1)用人公司托欠或是未足量付款勞務報酬的，職工能夠依規向本地法院申請支付令，法院應該依規傳出支付令。

(2)用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金。

因為企業經營不佳，資金困難等客觀因素造成托欠員工薪水的，員工能夠在確保自身權益的情況下，合理的增加企業發放工資的時長，理解企業。若主要是因為企業主觀因素，不發工資，員工能夠申請仲裁，規定企業全額的支付工資并付款經濟補償金。

二、欠薪法定代表人要負責什么責任?

1、公司法人對企業擔負的是有限責任公司，企業因其所有財產對企業所欠債權債務無限責任，假如企業經破產重整仍無法償還其外債(包含員工工資)，一般公司法人不用擔負連同承擔責任。

2、公司效益不好不可以變成公司拖欠工資的原因，即便企業頻臨倒閉，也需要對集團公司開展結算，與此同時清算所得財產優先選擇付款托欠工人的工資。

3、企業拖欠工資金額較大的將被發布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》要求，七類重要社會保障違紀行為理應向社會發展發布。

法定代表人對企業擔負有限責任公司，公司申請破產后，應優先選擇付款員工的薪水，若全部資產清算后，仍無法付款員工薪水的，法定代表人不用擔負連同承擔責任。針對欠薪金額較大的公司會向社會發展發布。

我國的法律政策法規是嚴格的維護在我國的勞動人民的合法權益的，如果是在員工為用人公司工作之后，用人公司不按時發放薪水得話，這時就是為了擔負相對應的法律規定的，例如要向被拖欠工資的員工繳納相對應的經濟補償，乃至還會繼續被處罰。