一、怎樣解決公司拖欠工資難題？

假如發生拖欠工資不給的狀況，最有效的辦法：可以先向本地勞動局舉報來處理;假如涉及到賠付且比較復雜、異議比較大的情況下能夠向本地的勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁或是向法院起訴。

1.向勞動局舉報處理

用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬，超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金。

舉報的處理的優點是，一旦用人公司是收到勞動行政部門的解決通告的，要是沒有特別的緣故，用人公司在勞動行政部門的工作壓力下就可能立即付款員工的薪水，那樣員工很有可能用最短的時間，較低的費用處理托欠的工資問題，因而，這類方法在解決欠薪時，一般情況下能夠最先挑選，可是，倘若員工的要求比較復雜的，如涉及到經濟補償金、賠償費等，必須實際確認的，則很有可能勞動行政部門也難以處理，必須開展勞動仲裁程序。

2、向勞動仲裁委申請仲裁或是向法院起訴

勞務糾紛非常大員工與用人公司中間，根據勞動投訴沒法處理的，員工只有向本地的工作人事爭議仲裁聯合會申請仲裁，以訴訟的方法來處理彼此的糾紛案件。勞動爭議仲裁是處理勞動糾紛的前置程序，務必先要經勞動爭議仲裁，假如對仲裁結果不服氣的，除一裁終局的裁定，企業不可以提起訴訟的外，其他裁定任何一方對判決結論不服氣的，能夠向法院起訴，根據訴訟處理時，員工有兩個選擇:

(1)、假如企業運營平穩，員工也想再次在該單位上班的，能夠僅要求托欠的薪水，保存勞務關系。

(2)、假如企業經營狀況較差，之后再次在該單位上班的，很有可能存在風險的，由于用人公司托欠員工薪水系違紀行為，員工能夠按照要求解除勞動合同，并需要付款托欠的薪水及其經濟補償金，經濟補償金按參加工作時間，一年賠償一個月薪水，辭職前十二個月的平均收入測算，不滿意十二個月的，按辭職前月平均收入測算。

二、不屬于欠薪的情況

不屬于用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的情況包含11種：

1、中國法律、政策法規含有明文規定的;

2、勞動合同書含有確立承諾的;

3、用人公司代收代繳的個稅;

4、用人公司代收代繳的應由員工自己承擔的各種社會發展保費;

5、法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

6、因員工個人緣故給公司單位導致財產損失，用人公司從職工自己的薪水中減除的賠付;

7、用人公司依規制訂并經職工監事準許的廠規、廠紀含有明文規定的;

8、公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的( 但繳納給給予正常的工作員工的薪水不可小于本地的最低工資規定);

9、因員工請事假等相對應減發薪水等;

10、公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時支付工資;

11、用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金受到影響，在征求本單位工會允許后，可臨時延期支付員工薪水，推遲時長的最多限定可由各省市、自治州、市轄區勞動行政部門依據全國各地狀況明確。

在中國的職工和用人公司中間的糾紛處理中，這時是會牽涉到許多的糾紛類型的，例如工資發放的糾紛案件、加班費計算的糾紛案件等，不論是哪種種類的糾紛案件，這時全是必須及早的處置的，而且都是需要注意搜集有關的直接證據的，保護自己的合法權益。