一、加班加點記時工資計算公式是怎樣的？

加班加點記時工資計算公式是會按加班加點的情況來實現測算；國家規定加班工資規范如下所示：

在法定節假日期內，公司單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

二、企業不付款加班工資應該怎么辦？

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的職能部門有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的基本上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會提起訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理之日起60日內審判結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

綜合性上邊所講的，加班費是由公司單位來完成付款，一般是會按照不一樣的具體情況來實現明確，公司單位便會按百分之一百五十、百分之二百，百分之三百來實現測算，不一樣的加班加點情況所具有的加班工資用便會不一樣，其針對性也是因為確保到本人的利益。