病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

　　1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：

　　（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

　　（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　2、計算系數按照以下方式確定，以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致）：

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資＝（計算基數／21.75）×計算系數×病假天數。

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

　　2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；

　　3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；

　　4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；

　　5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

　　網友：女職工產假是如何規定的？

　　律師：產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　不同工齡或者由于單位計算工資的方式不同，對于病假的工資計算也有所差異，但無論怎樣，病假期間都能夠拿到相應的工資，也規定了病假工資的保底標準。以上就是小編整理的病假工資計算公式是怎樣的相關內容，如果您還有其他疑問，歡迎咨詢律師。