夜班津貼是為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中能夠享受工作津貼。

　　夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點之前算早班，中班時間一般是22點之前，22點后算夜班，工廠企業必須要對早班、中班和夜班的勞動者支付津貼。

　　現實中，有很多企業，特別是醫院、醫藥、能源、化工、電力、鋼鐵，汽車、電子企業等，由于生產經營的需要而實行早中晚三班倒的工作制度，其中上早中夜班的勞動者因熬夜而比白班平常額外付出體力精力。

　　各企業在調整津貼的同時，要積極改善勞動條件，合理確定勞動定額，采取有效措施，切實保障勞動者的身心健康，不能因津貼而忽視職工勞動保護工作。

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　1、社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　2、法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關于修改＜全國年節及紀念日放假辦法＞決定》，全年法定節假日為11天。

　　3、特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

　　4、工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

　　5、工資總額外補貼項目：計劃生育獨生子女補貼；冬季取暖補貼。

　　補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出于自身某種目的的考慮。

　　補充福利的項目五花八門，可以見到的有：交通補貼；房租補助；免費住房；工作午餐；女工衛生費；通訊補助；互助會；職工生活困難補助；財產保險；人壽保險；法律顧問；心理咨詢；貸款擔保；內部優惠商品；搬家補助；子女醫療費補助等。

　　網友：薪酬包括以下哪些要素？

　　律師：固定薪酬。固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。

　　浮動薪酬。它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。

　　短期獎勵薪酬。短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。

　　長期獎勵薪酬。是針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。

　　我國法律并未對夜班補貼標準作出明確規定，各個用人單位可以結合實際情況給予一定的補貼，且夜班工作必須及時更換勞動者，不得讓某部分勞動者一直從事夜班工作。以上就是小編整理的夜班補貼標準是怎樣的相關內容，如果您還有其他疑問，歡迎咨詢律師。