【實例】某公司技術工程師申請辦理勞動仲裁，稱該企業稱其違背企業管理制度、不聽從公司管理，消除與他的勞務關系，post請求仲裁庭確定企業個人行為違反規定，并規定企業賠付。但該企業覺得依據公司的不僅有的管理制度，為立即維護保養企業機器設備，員工在下班了務必隨時待命加班加點，不然企業可以依據有關狀況給與處罰。企業稱該員工違法亂紀且在停職檢查期內心態極其極端，比較嚴重違背企業有關管理方案。因而企業可以解雇該技術工程師，并不用付款經濟補償。

【實例講解】依據《勞動法》第41條要求，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不超過１鐘頭；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

在以上實例中，該機構與員工未承諾獨特施工時間，則歸屬于簽署標準工時規章制度，員工擁有法律規定歇息的支配權，該企業盡管以既訂的管理制度規定員工隨時待命加班加點，但該管理方案侵害了《勞動法》所授予員工擁有的科學安排休息日的支配權。該企業在未與員工協商一致的情形下，規定員工強制性加班加點，歸屬于違背相關法律法規的個人行為，逼迫員工增加上班時間，員工有權利回絕。因而該企業個人行為不合理合法，企業需付款違反規定消除勞動合同書的賠償費。