一、年假有多少天

2007年12月國務院辦公廳實施的《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）第3條要求，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。該《條例》第5條要求，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。企業(yè)是因為作業(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。該《條例》第7條又要求，企業(yè)不分配員工休年假又不是以本規(guī)章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上勞動和社會保障部門根據(jù)權力責成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對應否付款年假薪水酬勞、賠償費的，由衛(wèi)生行政部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

公司單位理應不斷完善員工信息化管理規(guī)章制度，依規(guī)創(chuàng)建職工名冊、工資條，依規(guī)簽訂勞動合同書，妥當存放涉及到員工參加工作時間層面的會計原始憑證。公司單位是因為作業(yè)必須不可以在當初分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，經(jīng)征詢員工自己建議后，公司單位可以跨1個本年度分配員工年假或是調休未休滿的一部分年假。

二、不休年假怎樣付款薪水

公司單位經(jīng)征詢員工自己建議后，不分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，除一切正常薪資外，理應依照員工應休未休年休假天數(shù)，附加付款員工等同于其日薪水招人2倍的年假薪水酬勞。

員工因勞動合同書到期或消除勞務關系離去企業(yè)時未享有年假工資待遇的，公司單位可以將員工的勞動合同書延期至員工休滿年假，待員工休滿年假后申請辦理勞動者終止合同或解綁辦理手續(xù)。員工在不一樣部門中間不可反復享有年假工資待遇。公司單位在停止、消除員工勞動合同書時，理應在勞動者終止合同或消除證明文件中注明員工享有年假的狀況，并將一份勞動者終止合同或消除證明文件存進員工檔案。

經(jīng)依規(guī)準許推行不按時工時的員工，不適合未休年假需付款3倍薪水的要求，但公司單位理應依據(jù)員工的勞動量和工作業(yè)績科學規(guī)范地明確員工的勞務報酬。推行年薪制的工作人員可以由公司單位依規(guī)申請辦理推行不按時工時制度。除此之外，非全日制日制用人不享有員工帶薪年休假工資待遇。