在一個職位工作中時，一般不容易一直做下來，很有可能會因為各種原因離職，但有時候也會再度被招工到這一職位，那麼這就算是二次新員工入職，法律法規(guī)針對二次新員工入職有一定的要求，例如有關(guān)簽署勞動合同書、實(shí)習(xí)期、薪水、員工工資待遇這些。下邊我們一起來看一下申請辦理二次新員工入職必須留意些什么吧。

一、普通員工能二次新員工入職嗎？

二次新員工入職是可以的，只需合乎用人的標(biāo)準(zhǔn)就可以，與此同時也得得到公司單位的認(rèn)同。

二、員工二次新員工入職是不是有實(shí)習(xí)期？

員工離職的，又再次新員工入職的，假如公司單位之前有與員工簽署勞動合同書，而且承諾實(shí)習(xí)期的，員工再度新員工入職，公司單位是不可以與員工再度承諾實(shí)習(xí)期的。同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動者合同期限。

實(shí)習(xí)期的限期由勞動部門和員工彼此簽署的勞動合同書中明確。法律法規(guī)勞動者合同期限不滿意3個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期;不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出1個月;不滿意三年的，不可高于2個月;三年以上的，不可超出6個月。彼此承諾的試用限期只需不違背法律法規(guī)就可以。

員工實(shí)習(xí)期需消除勞動合同書的，可提早3日書面形式告之公司單位，留意儲存已提交的直接證據(jù)(郵遞、音頻錄影等)，期滿后就可以消除勞動合同書。

三、二次新員工入職是不是必須再度簽定勞動合同書？

勞動法中注重的是“持續(xù)簽署2次”，正中間不可以有中斷。即與同一位員工簽署勞動合同書——消除勞動合同書——又簽署勞動合同書，將不可以可用勞動法“員工與公司持續(xù)簽署2次固定不動限期勞動合同書，假如員工明確提出續(xù)期公司應(yīng)當(dāng)與其說簽署無固定期限勞動合同書”的要求。

并且員工在消除勞動合同后又再次新員工入職，務(wù)必再簽署勞動合同書。

四、勞動合同法對二次新員工入職實(shí)習(xí)期的要求有什么？

第十九條勞動者合同期限三個月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個月;勞動者合同期限一年以上三年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不可超出二個月;三年以上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書實(shí)習(xí)期不可超出六個月。

同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

勞動合同書僅承諾實(shí)習(xí)期或是勞作合同期限與實(shí)習(xí)期同樣的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動者合同期限。

包含是不是要再次簽署勞動合同書，是不是也有實(shí)習(xí)期這些。二次新員工入職必須再次簽署勞動合同書，證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。有關(guān)實(shí)習(xí)期，假如第一次新員工入職時早已擁有實(shí)習(xí)期，那麼二次新員工入職就不可以還有實(shí)習(xí)期了，不然或是可以有的。