在我國針對解雇員工的公司單位推行一定的賠償體制，主要是為了更好地維護員工的合法權利開展開設的。這類賠償金應就員工在公司單位的具體情況開展賠償。那解雇二次新員工入職賠償費應當怎么開展賠償呢，下邊筆者就給你開展具體的解釋。

一、員工被公司單位解雇(或稱終止勞動合同)的賠償是否，分成三種情況：

1、員工有《勞動合同法》第三十九條要求的情況被終止勞動合同的，沒有經濟補償金。

2、公司單位按照規定終止勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十六條要求，公司單位理應向員工付款二個月薪水的經濟補償金。

3、公司單位違規終止勞動合同的，應當經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

《勞動合同法》第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章要求的其它情況。第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

這類賠償依照職工在公司單位的具體上班時間開展賠償的。工作中滿六個月的員工賠償一個月薪水，在我國的相對應員工開展對應的賠償，還能夠向相關部門開展檢舉，保護自己的合法權利。