在我國對員工的維護體制十分完善，對員工的有關利益都是有詳盡的法律法規。待通告金便是這其中的一種有關的賠償。那代通知金裁決書是依據什么法律法規呢，下邊筆者就給你開展具體的解釋這類法律問題。

一、關于勞動仲裁案子中的代通知金是怎么要求的

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應付款經濟補償之外，還理應付款員工代通知金(提早通告金)，規范是自己一個月薪水，測算數量同經濟補償的測算一樣。一般就是指勞務關系結束前員工近期十二個月的月職工平均工資，但也是有的地方法規要求是勞務關系結束前近期三個月的月職工平均工資。

二、代通知金的品種有什么?

第一種：北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金;

第二種：第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

在中國對這種相對應的宣判是依據中國的勞動法律開展判斷的。在我國對員工的辭退個人行為開展相對應賠償制度，公司單位應補償有關的員工付款一個月的薪水做為賠償，做為員工的相對應賠償。