離職是員工向公司單位明確提出消除合同或勞動合同的個人行為。員工離職務必合乎法律法規的要求，不可以向辭就辭，那樣，員工積極離職有什么事宜要留意?有的員工不依照法律法規的要求離職，非常容易引起糾紛案件，那樣自由離職有哪些風險性，員工不合理離職要賠付嗎?可以看主要內容。

一、員工積極離職有什么事宜要留意

《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工消除勞動合同書，理應提早30日以書面通告公司單位”，這就確立授予了員工離職的支配權，并且這類機會是肯定的，員工一方面消除勞動合同書不必一切本質標準，只要執行提早通告的任務就可以。原社會保障部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也強調：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是消除勞動合同書的程序流程，也是消除勞動合同書的標準。員工提早30日以書面通告公司單位，消除勞動合同書，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請辦理消除勞動合同書辦理手續，公司單位應予以申請辦理。”

二、員工不合理離職要賠付嗎

《勞動法》第102條要求：“員工違背此方法要求的條件消除勞動合同書或違法勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對公司單位導致財產損失的，理應依規擔負承擔責任”;

原社會保障部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明文規定了賠付的范疇：“員工違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對公司單位導致損害的，員工應賠付公司單位以下損害：

1、公司單位招生錄取其所付款的花費;

2、公司單位為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

3、對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;

4、勞動合同書承諾的別的賠付花費。”

離職換工作自身針對員工而言，是一個有風險性的個人行為。在作出這一個人行為以前，必須深究并搞好承擔責任的充分準備，要了解員工離職的常見問題。許多員工不了解有關的法律法規，盲目跟風離職，針對員工不合理離職要賠付嗎這一問題沒有定義。那樣通常非常容易為自己帶來了風險性。