在勞務(wù)關(guān)系之中有一些員工的作法實(shí)際上也十分的不適合，乃至我國(guó)明文規(guī)定要想辭職也需要一切正常的提早一個(gè)月給企業(yè)問好，堅(jiān)信這一點(diǎn)在企業(yè)要求的辭職的管理制度之中也擁有清晰的規(guī)范的。可有一些員工就是了要辭職，立刻就規(guī)定企業(yè)相互配合申請(qǐng)辦理的，因而有一些企業(yè)很有可能便會(huì)規(guī)定員工付款代通知金。那樣，在中國(guó)員工付款代通知金合理合法嗎?

一、在中國(guó)員工付款代通知金合理合法嗎?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出消除合同或停止勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條要求：“員工消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位”，這就確立授予了員工離職的支配權(quán)，并且這類機(jī)會(huì)是肯定的，員工一方面消除勞動(dòng)合同書不必一切本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，只要執(zhí)行提早通告的任務(wù)就可以。原社會(huì)保障部政策研究室在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也強(qiáng)調(diào)：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是消除勞動(dòng)合同書的程序流程，也是消除勞動(dòng)合同書的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書面通告公司單位，消除勞動(dòng)合同書，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。”

《勞動(dòng)法》一方面體現(xiàn)了員工肯定的辭權(quán)力，另一方面又授予了公司單位一定的post請(qǐng)求損失賠償?shù)闹錂?quán)。《勞動(dòng)法》第102條要求：“員工違背此方法要求的條件消除勞動(dòng)合同書或違法勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密事宜，對(duì)公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任”;原社會(huì)保障部在《違反 <勞動(dòng)法> 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明文規(guī)定了賠付的范疇：“員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾消除勞動(dòng)合同書，對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付公司單位以下?lián)p害：

1、公司單位招生錄取其所付款的花費(fèi);

2、公司單位為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請(qǐng)辦理;3、對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;4、勞動(dòng)合同書承諾的別的賠付花費(fèi)。”

員工積極明確提出與公司消除勞動(dòng)合同書后，一部分員工在以以書面形式告知公司單位30日后積極辭職，不理睬公司單位的賠付規(guī)定，公司單位則很有可能不給員工申請(qǐng)辦理個(gè)人檔案和檔案資料的調(diào)整辦理手續(xù)。員工辭職后個(gè)人檔案和檔案資料長(zhǎng)期性停留在原公司單位，會(huì)導(dǎo)致員工在新的所在單位不可以申請(qǐng)辦理一切正常的錄取辦理手續(xù)，拿不上包含檔案資料以內(nèi)的本人原材料，也不可以交納社會(huì)保險(xiǎn)。

在這兒尤其要提示大家的是，如果你合同書中有服務(wù)項(xiàng)目限期或維護(hù)商業(yè)服務(wù)秘密約定，因此有合同違約金的承諾得話，盡管你提早30天仍可以離職，可是要按違約金的要求給與賠付。

實(shí)際上在國(guó)內(nèi)代通知金幾乎沒有被中國(guó)人民法院所使用過，由于代通告，在中國(guó)的勞動(dòng)合同法之中沒有清晰的法律法規(guī)支撐點(diǎn)，因此企業(yè)以員工沒有提早一個(gè)月通告為原因規(guī)定賠償代通知金的這類作法不科學(xué)，相反如果是企業(yè)得話，只要對(duì)員工開展消除勞動(dòng)合同書的賠付，可是并沒有代通知金。