一、計時工資有加班加點(diǎn)如何付款加班工資?

推行計時工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。這一條款便是有關(guān)推行計時工資的公司單位，理應(yīng)付款員工加班工資的有關(guān)要求。明確的勞動定額，理應(yīng)使本企業(yè)同職位70%以上的員工在法律規(guī)定勞動者時間內(nèi)可以進(jìn)行。

推行計時工資的情形下，是不是要向員工派發(fā)加班費(fèi)，是以員工是不是完成了勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以規(guī)范上班時間為標(biāo)準(zhǔn)。假如員工上班時間超出了8鐘頭仍沒有進(jìn)行勞動定額的，即使超出一部分的上班時間也不可以測算加班工資，可是假如員工在8鐘頭之內(nèi)就完成了勞動定額的，即使沒有超出8鐘頭，在勞動定額之外的就理應(yīng)測算加班工資。

在實(shí)際中許多企業(yè)是以計時工資之名，其實(shí)是為了更好地降低付款員工勞動所得加班費(fèi)，企業(yè)認(rèn)為推行計時工資的，務(wù)必由勞動合同書確立承諾，而且要取證證實(shí)本企業(yè)擬定的有效勞動定額和計件工資價格，不然只有準(zhǔn)時工資管理制度測算員工的薪水酬勞。

二、加班工資的付款規(guī)范有什么?

有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)薪水團(tuán)體商談明確。

總的來說，在許多制造業(yè)企業(yè)，推行計時工資規(guī)章制度，這類情形下，員工是依據(jù)進(jìn)行勞動量是多少領(lǐng)到薪水的。假如其加班加點(diǎn)，進(jìn)行公司要求預(yù)算定額后再次干活兒的，公司理應(yīng)付款加班工資，依據(jù)其計件工資價格，依照百分150到300的要求明確加班工資金額。