一、歸屬于勞動派遣會亂扣工資嗎?

歸屬于勞動派遣關聯用人企業也不可以亂扣工資，企業亂扣工資可以利用下列方式舉報：

1、到勞動者行政機關檢舉(通常是勞動者管理方法監督中隊);

2、還可以立即申請勞動仲裁；

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴;

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

依據社會保障部頒布的《工資暫行規定》第15條要求，公司單位不可亂扣員工薪水，有下面情況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(1)公司單位代收代繳的員工個人所得稅;

(2)公司單位代收代繳的應由員工自己壓力的各類保費;

(3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

(4)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

二、勞動派遣的特點

1、勞動派遣只有在暫時性、輔助、代替性的工作崗位上執行。

勞動派遣和過去一切類型的生產車間生產制造也不同樣，它是一種獨特的生產制造組織結構。

一方面用人企業在遭遇日益繁雜的市場前景時，其自己的員工構造配備達不上相對應的規定，而這類市場前景通常是臨時的、輔助的，而且具備多元化特點;

另一方面，用人企業自身的勞動者工作人員也很有可能因為本身要素臨時不可以從業企業所說派的工作中，而這類工作中通常是可取代的。應對這類規范性的用人要求，用人企業從操縱產品成本的視角通常不容易調節必須的人力資本網絡資源構造，反而是挑選從人力資源市場臨時性聘請所需工作人員。此外,《中華人民共和國勞動合同法》(下稱《勞動合同法》)明文規定勞動派遣的法律法規影響力是在我國公司基本上勞派的填補方式，外派員工的崗位只有是合乎暫時性、輔助或是代替性規定的職位。因而，被安排的員工進行的必定是臨時的、輔助的，或是是具備可代替性的工作中。

2、用人企業與被外派員工中間未找到單位隸屬。

在勞動派遣中，用人企業與員工中間未找到一切單位隸屬是其一個很重要的特性，用人企業與聘用公司簽署勞動派遣協義以后，外派企業則會根據協義的承諾將適合的員工外派到用人企業工作中。在被外派員工工作中的環節中，用人企業與員工中間是無須簽署勞務合同的，因此她們中間未找到宣布的勞務關系，被外派員工只需在用人企業的管理方法和監管下計付相對應的勞動者，相關的用人企業則向外派企業承擔對應的溢價增資，對于被外派員工的人力資源管理，則是由外派企業來開展的。因而，在所有勞動派遣全過程中，用人企業與被外派員工中間自始至終不產生人力資源管理關聯或是單位隸屬。

實際上在勞動派遣或勞務關系之中，很有可能彼此承諾的有相應的合同書，在企業員工違背了工作紀律的情形下，企業可以用扣工資的這類作法對員工開展處罰，那樣的要求不違反規定，但扣工資的限制有要求，但是沒什么原因，亂扣工資是果斷不允許的。