一、辭職了企業(yè)欠薪不給該怎么辦?

辭職的企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)有如下所示作法。

1、商談處理。

2、到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工可以隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上讓企業(yè)付款員工托欠的薪水和依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，可以規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動(dòng)合同書時(shí)理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動(dòng)合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動(dòng)合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｌ嶙h立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

二、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)?

1、向公司單位所在城市的勞動(dòng)局投訴。

2、向公司單位所在城市的勞動(dòng)者仲裁委舉報(bào)。

三、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商談，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商談不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，可以立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

當(dāng)今社會(huì)發(fā)展員工有支配權(quán)辭職，相關(guān)企業(yè)也是有支配權(quán)對(duì)于員工，但無論如何說的話，都務(wù)必要確保彼此的權(quán)利和義務(wù)關(guān)聯(lián)，因此在這里全過程之中員工盡管早已辭職，可是他以前的勞務(wù)報(bào)酬仍然是必須清算的，假如托欠得話，可以向相關(guān)部門來體現(xiàn)檢舉。