一、企業欠薪是一個普遍的難題，你能根據下邊的方式處理：

1.到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3.假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4.依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。(實際法律法規依據見參照一部分)。

二、有關專業知識：違背和消除勞動合同書的經濟發展補償辦法

第一條為了更好地標準違背和消除勞動合同書對員工的經濟補償金規范，依據《中華人民共和國勞動法》的要求，制訂本方法。

第二條對員工的經濟補償，由用人公司一次性發送給。

第三條用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

社會保障部關于做好《工資支付暫行規定》的通告

勞部發〔1994〕489號

第十八條各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

第十九條員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

第十五條用人公司有以下情況之一，驅使員工明確提出消除勞動合同書的，用人公司理應付款員工的勞務報酬和經濟補償金，并可付款賠償費：

(一)以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(二)未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的;

(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(四)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

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