一、老總欠薪告勞動部門有效么

有效的。

1、你能到本地勞動局投訴。

2、能夠到本地勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水和25%經濟補償金。

《勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

二、企業托欠員工工資多長時間才算托欠

用人公司理應以貸幣方式依照明確的工資支付周期時間全額付款薪水，不可托欠或是亂扣。用人公司理應依照承諾的日期付款員工薪水;遇法律規定請假日或是歇息日，理應提早在近期的工作中日付款。

工資支付周期時間不超過一個月的，承諾的工資支付日不可超出付款周期時間滿期后的第7日;工資支付周期時間超出一個月不滿意一年的，承諾的工資支付日不可超出付款周期時間滿期后的一個月;工資支付周期時間在一年或是一年之上的，承諾的工資支付日不可超出付款周期時間滿期后的6個月。用人公司假如不可以在承諾的工資支付日付款薪水的，能夠增加5日;因生產運營艱難，需增加五日之上的，入伍得本企業公會或是員工自己書面形式愿意，但最多不可超出15日。

用人公司存有“無端托欠”個人行為的，員工能夠依據《勞動合同法》第三十八條要求，員工能夠隨時隨地明確提出消除勞動合同書，并規定付款經濟補償，一年賠付一個月的經濟補償金。

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