一、老總欠薪水不給該怎么辦?

（一）在處理欠薪全過(guò)程中一定要留出直接證據(jù)，例如合同書(shū)、欠薪證實(shí)，能夠身所在城市的公會(huì)單位要求協(xié)助;

（二）能夠向當(dāng)?shù)毓ぷ鞅O(jiān)管部門(mén)明確提出訴訟，要求協(xié)助;

（三）如果是工程建筑、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商托欠的，還可以向本地的建委要求協(xié)助，建委都設(shè)立清欠辦;

（四）能夠向本地人民法院明確提出起訴，這類方式很有可能較慢!

（五）能夠向本地信訪部門(mén)開(kāi)展綜治辦或上訪者，人比較多時(shí)一定要符合我國(guó)有關(guān)要求!

二、依據(jù)勞動(dòng)法的要求，用人公司未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是未按照勞動(dòng)法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的情況包含下列四種：

(一)用人公司未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是按照勞動(dòng)法的要求準(zhǔn)時(shí)付款勞務(wù)報(bào)酬的。

假如用人公司與員工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中要求，用人公司理應(yīng)在每月的2日付款員工上一個(gè)月的薪水酬勞，但用人公司沒(méi)有執(zhí)行這一承諾，推遲未予付款的，則歸屬于此條要求的違紀(jì)行為。

針對(duì)非日制工作勞派，勞動(dòng)法第七十二條第二款要求：“非日制勞動(dòng)力勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不可超出十五日。”假如用人公司違背了這一要求，超出十五日給員工清算薪水酬勞，則也歸屬于此條要求的違紀(jì)行為。

(二)用人公司未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是按照勞動(dòng)法的要求全額付款勞務(wù)報(bào)酬的。

勞動(dòng)法明文規(guī)定，用人公司理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同書(shū)承諾立即全額派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬。假如用人公司與員工在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾薪水為每月一千元，但用人公司卻只付款給員工950元，則歸屬于未全額發(fā)工資，是違反規(guī)定的。

(三)用人公司付款在使用期內(nèi)的員工薪水小于勞動(dòng)法要求的。

勞動(dòng)法第二十條要求：“員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。”用人公司違背這一要求付款薪水的，也歸屬于此條要求的違紀(jì)行為。

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