一、欠拖欠工程款不給該怎么辦

1、要理智理性。

《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的別的工作支配權。民工的人工費被托欠難題，已造成全社會發展的關心，遭受中間的十分重視，相關法律法規單位已經采用有關處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態，理性為人處事。

2、要學好用法律法規消費者維權。

假如薪水被托欠了，能夠向全國各地工作執法部門檢舉，衛生行政部門的稽查監督工作人員會協助融洽處理;還可以到全國各地的關于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還可以到人民檢察院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免減律師費。總而言之要依靠政府部門、法律法規的協助，得到 勞動所得的酬勞。

3、社會保障部門已規定全國各地，高度重視對民工合法權利的維護。

把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為社會保障監督稽查的關鍵，依規嚴肅查處亂扣拖欠工程款的違紀行為，勒令用人公司補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。據統計，北京衛生行政部門提升了工作稽查監督，尤其對拖欠農民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

民工不過是對來源于鄉村打工者的一種叫法，她們本質上與一般的員工沒有差別，因此應當具有法律法規上要求的一切員工的支配權。在碰到欠薪的情況下，也期待民工可以理智的解決困難，不必不理智做事。

二、拖欠工程款被托欠怎樣消費者維權?

員工與用人公司產生關于勞動仲裁后，可根據多種多樣程序流程處理：

依據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的要求，員工與用人公司產生關于勞動仲裁后，可依照下列好多個程序流程處理：

(1)彼此自主商議處理。被告方在同意的基本上開展商議，達成共識。

(2)協商程序流程。不肯彼此自主商議或達不了協議書的，彼此可同意申請辦理公司協商聯合會協商，對協商達到的協議書主動執行。協商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

(3)舉報。員工在利益遭受用人公司或不法崗位中介服務等損害時，能夠向社會保障監督組織 舉報。

依據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等要求，一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為，有權利向社會保障行政機關檢舉。

員工對因同一理由造成的團體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。舉報理應由舉報人向社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠口頭上舉報，由社會保障監督組織 開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

(4)行政裁決。員工對社會保障行政機關做出的實際具體行政行為不服氣的，能夠申請辦理行政裁決。

依據《行政復議法》、《行政訴訟法》要求，中國公民、法定代表人或是其他組織覺得行政機關或具備行政職能的組織 做出的實際具體行政行為侵害了其合法權利，能夠申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。

(5)仲裁程序。被告方一方或雙方都能夠向監察委員會申請勞動仲裁。仲裁庭理應優先協商，協商不了的，做出裁定。一方被告方不執行起效的訴訟民事調解書或裁決書的，另一方被告方能夠申請辦理人民檢察院申請強制執行。該程序流程是人民檢察院解決關于勞動仲裁的前置程序，換句話說，人民檢察院不直接受理沒有歷經仲裁程序的關于勞動仲裁案子。

(6)人民法院庭審程序。被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起15日內將另一方被告方做為被告向人民檢察院提到起訴。人民檢察院依照是民事訴訟程序流程開展案件審理，推行兩審終審制。人民法院庭審程序是關于勞動仲裁解決的最后程序流程。

假如薪水被托欠了，能夠向全國各地工作執法部門檢舉，衛生行政部門的稽查監督工作人員會協助融洽處理;還可以到全國各地的關于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還可以到人民檢察院提起訴訟。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。