一、計時工資法定節假日加班加點如何派發?

國家法定假日工資核算如下所示：

依據《中華人民共和國勞動法》：

1、第四十四條，有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞);

2、第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節假日加班加點的三倍工資的測算方法為：基本工資/21.75天/8鐘頭*300%。

二、法定節假日是怎么計算的?

法定節假日的范疇：

法定節假日就是指依據世界各國、各中華民族的風俗人情或留念規定，由中國法律統一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。法定節假日規章制度是國家政治、經濟發展、文化藝術機制的關鍵體現，涉及到中國的好幾個層面，涉及到都可以群眾的合法權益。

法定節假日的休假安排，為住戶交通出行、買東西和休閑娛樂給予了時間上的便捷，為擴大內需、推動經濟發展作出了積極主動奉獻。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

如果是企業規定員工增加上班時間，規定員工在歇息日或是是法定節假日加班加點還不付款加班費的，員工就可以立即向民事監察委員會申請勞動仲裁，規定企業補充加班費，針對企業而言，規定員工加班加點的，務必確保員工的足夠的休息日，以維護保養員工的身心健康。