一、計時工資最低包含夜里加班加點的嗎?

1、計件工資上班時間就是指進行一定勞動者信用額度在我國勞動合同法第37條要求，對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)工時制度有效地明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

2、因此，推行計件工資工作中的公司單位，務(wù)必以員工在一個規(guī)范工作中日(一晝夜工作中8鐘頭)和一個規(guī)范工作中周(8鐘頭五天工時制度)的上班時間內(nèi)可以進行的計件工資總數(shù)為規(guī)范，明確員工日或周的勞動定額。假如高于這一規(guī)范就相當于增加了員工的上班時間，侵害了員工的合法權(quán)利。那樣，換句話說，推行計件工資工作中理應(yīng)以規(guī)范的上班時間為基本，

3、因此第一步你企業(yè)沒有明文規(guī)定規(guī)范上班時間的勞動者信用額度,這也是不公平的,并且以“計件工資工作中”之名，變向增加員工上班時間,違背勞動法規(guī)定的法律規(guī)定上班時間.

4、針對保底工資,計時工資測算薪水的辦法是產(chǎn)品數(shù)量*價格,選用能者多勞,未找到保底工資.計時工資的規(guī)范是由公司單位與員工商談的，可是公司單位擬定的價位不可以過度危害員工的利益。

二、節(jié)假日日工作加班工資的計算方式：

1、法律規(guī)定節(jié)日工作中不允許補休，按1：3的標準付款加班工資，雙休日日容許補休，未補休按1：2的標準付款加班工資，其他時間加班加點按1：1.5的標準付款加班工資。

2、《勞動法》要求，法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、員工在法定節(jié)假日請假期內(nèi)，公司單位應(yīng)當付款薪水，換句話說，公司單位按月付款的一切正常薪水中都包含了法定節(jié)假日薪水。可是，在預(yù)估法定節(jié)假日加班費時，卻不可以將一切正常薪水相抵加班費。

4、原社會保障部頒布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號)明文規(guī)定，只要是分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時間或是分配在歇息日工作中而又不可以休假的，均應(yīng)當付款給員工不少于勞動合同書承諾的員工自己每小時或日標準工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當此外向員工付款不少于勞動合同書承諾的鐘頭或日標準工資300%的薪水。

總的來說，計時工資理應(yīng)依照員工在8鐘頭內(nèi)進行的勞動量明確計件工資價格，明確勞動定額，經(jīng)濟發(fā)展價格理應(yīng)依照規(guī)范計算時間，節(jié)假日日員工加班加點，理應(yīng)付款員工3倍的標準工資，雙休日日依照2倍工資支付加班工資，員工照常上班時間單位規(guī)定加班加點的，理應(yīng)依照1.5倍付款員工加班工資。