大家常常在勞動合同書中見到有關離職或是被辭退有關的要求，有些人乃至由于要離職還必須交納合同違約金，因此簽訂合同時一定要看清。代通知金和賠償費能不能兼顧？勞動合同法中是否有詳細的要求呢？大量有關專業知識，請您閱讀文章下邊相關內容。

代通知金和賠償費能不能兼顧？

代通知金與賠償費不可以共存

員工規定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位違規消除或是停止勞動者合時，員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照勞動者第八十七條要求繳納賠償費。

而代通知金可用的標準，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產生的，在于在不法終止勞動合同的情形下造成。

從以上的研究可以看得出，賠償費是公司單位不法終止勞動合同的法律依據，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動合同時，用付款一個月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規定。因此二者可以共存。

在勞動者履行合同全過程中，在員工沒法定過失的情況下，發生了法律規定的尤其情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓員工有穩定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業參加工作時間每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。　　

代通知金依照員工上月薪水標準計發，經濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算。　　

賠償費，盡管是依照經濟補償的二倍測算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經濟補償金，一個是違反規定終止合同理應擔負的法律依據。　　

公司單位違反規定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。

大家從上文知，代通知金和賠償費是不可以兼顧的，針對這個問題法律法規上面有確立的要求，一般狀況下企業會在勞動合同書中確立表明有關資產究竟如何賠付的。“代通知金和賠償費能不能兼顧？”文章內容早已為您開展了詳盡的梳理和匯總。