有時有些人不愿在干作業了便會挑選離職，可是離職并不是輕松自由，還要許多辦理手續要申請辦理。例如檔案資料的歸整問題，商業保險的交納問題等。那麼，違反規定終止合同有代通知金賠付嗎？在勞動合同書中是否有確立的表明呢？下邊我們一起來了解一下。

違反規定終止合同有代通知金賠付嗎？

代通知金與賠償費不可以共存

員工規定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位違規消除或是停止勞動者合時，員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照勞動者第八十七條要求繳納賠償費。

而代通知金可用的標準，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產生的，在于在不法終止勞動合同的情形下造成。

從以上的研究可以看得出，賠償費是公司單位不法終止勞動合同的法律依據，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動合同時，用付款一個月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規定。因此二者可以共存。

依據《勞動合同法實施條例》要求，公司單位付款的代通知金的金額為該員工 的標準工資，而不是員工辭職前十二個月薪水的平均值。

有關法律條文

1、《勞動合同法》第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

2、《勞動合同法》第四十八條 公司單位違背此方法規定消除或是，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

3、《勞動合同法》第八十七條 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

4、《勞動合同法實施條例》第二十條 公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其附加付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

大家從上原文中掌握到，勞動法中針對代通知金賠付有嚴格要求的要求，一般狀況下是一個月薪水，這一薪水數一般是平均值。“違反規定終止合同有代通知金賠付嗎？”文章內容早已為您開展了詳盡的梳理和匯總，有關的案子讓知名律師幫助剖析。