實際上公司必須付款代通知金的這些作法并未找到是違反規定終止勞動合同的，由于那時的那類情況針對公司而言是迫不得已終止勞動合同。而相對而言，違反規定終止勞動合同企業的行為便是主觀性故意的，但是在有一部分員工心中之中確實也不掌握違反規定終止合同和代通知金的根據有哪些?

一、違反規定終止合同和代通知金的根據有哪些?

在工作履行合同歷程中，在員工沒法定過失的情況下，發生了法律規定的尤其情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓員工有穩定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業工作年限每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

代通知金依照員工上月薪水標準計發，經濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算。

賠償費，盡管是依照經濟補償的二倍測算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經濟補償金，一個是違反規定終止合同理應承當的法律依據。

公司單位違反規定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。

二、終止勞動合同賠付

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

11、法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、員工辭職有什么常見問題?

簽離職協議時關鍵點問題解決

1、在協義中確立誰申請辦理明確提出解除勞動關系

依據法律法規，如果是員工明確提出終止勞動合同關聯的，無需付款經濟補償;而如果是企業要求終止勞動合同關聯的，則必須向員工付款一年一個月規范的經濟補償。

2、經濟補償問題解決

假如牽涉到經濟補償的，依據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 員工與公司單位就消除或是勞動合同解除申請辦理有關辦理手續、付款薪水酬勞、加班工資、經濟補償金或是賠償費等達到的協義，不違背法律法規、行政規章的強制要求，且未找到詐騙、要挾或趁人之危情況的，理應評定合理。因此，只需彼此能有關經濟補償達成一致，并不是按法律法規的規定執行的，也可覺得合理。

3、賠償新項目新項目解決

協義中最好是能列舉所有的賠償新項目，或是有“包含但是不限于”及其“之后再無別的異議”等描述，便于一次性所有處理。

通告辦理手續需及時

有關通告辦理手續的及時，最關鍵取決于企業終止勞動合同關聯的情況，包含合同到期不續期、員工違法亂紀消除，尤其是不告而別的情況。

違反規定終止勞動合同企業時需給員工開展的賠付并不是代通知金，并且二者在實質上壓根特性便是不一樣的，對違反規定終止勞動合同的情況和第三方支付代通知金的情況勞動法里都有明文規定，違反規定終止勞動合同付款了賠償費之后就未找到著代通知金的問題了。