員工可以把壓力轉換變成工作中驅動力的前提條件，應該是創建在企業最先要給員工營造一個較為舒適的辦公環境才可以有利于進行企業的最后銷售業績的。此外，這也是搭建社會和諧勞務關系的一個最重要的構成部分了，但是目前無法解雇員工的一些現象也特別的多。而有一些員工較為好奇心的是違反規定辭退賠償金有代通知金的根據有哪些?

一、違反規定辭退賠償金有代通知金的根據有哪些?

在工作履行合同歷程中，在員工沒法定過失的情況下，發生了法律規定的尤其情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓勞動者有穩定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業工作年限每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

代通知金依照員工上月薪水標準計發，經濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算。

賠償費，盡管是依照經濟補償的二倍測算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經濟補償金，一個是違反規定終止合同理應承當的法律依據。

公司單位違反規定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。

二、公司單位賠償賠償金的狀況

公司單位辭退、解雇員工，是不是應當付款賠償金、賠償費和代通知金，分下列3種狀況：

1、公司單位與用人單位終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工未找到《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定終止勞動合同情況，應當付款賠償費，即每工作中一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與用人單位終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付你經濟補償，即每工作中一年付款一個月自己薪水;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N1;

3、假如用人單位存有《勞動合同法》39條的規范的狀況，公司單位要求終止勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這需要公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。企業生產運營產生嚴重困難的;(十三)公司轉產、重要技術創新或是運營

根據我的表述之后，大伙兒就應當了解違反規定辭退賠償金有代通知金而這二種不一樣類型的賠付所可用的情況徹底是不一樣的。企業付出了違反規定解雇的賠償費或就無需再多付款一個月的代通知金了，因此一般與此同時認為這二種賠付得話也是有一些脫離實際的，可是各自對于違反規定解雇應當付款的賠償費和代通知金的情況員工或是要細心的去了解一下的。