企業內部對勞務關系的監管也是歸屬于十分關鍵的一項工作任務之一了，彼此在通常情況下應該是歸屬于一種相互理解信賴的基本上來進行聯合的。自然，恰當的解決勞務關系之中的很多問題是員工應當具有的一個最主要的基本常識，例如在合同到期之后企業不續期有一些員工思索的問題則是有關代通知金的賠付。實際上，合同到期沒有代通知金的。

一、合同到期沒有代通知金的根據有哪些?

合同到期如果不續期得話，一般沒有代通知金

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并規定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的

二、合同到期企業不續期賠償標準規定有哪些?

依據《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

三、工作合同到期不續期是不是一定有經濟補償?

1、勞動合同書到期時，公司單位允許續簽勞動合同書，且保持或是提供勞動者合同約定標準，員工不同意續簽的，工作終止合同，公司單位不承擔經濟補償金;

2、假如公司單位允許續簽勞動合同書，但減少工作合同約定標準，員工不同意續簽的，工作終止合同，公司單位理應付款經濟補償金;

3、假如公司單位不同意續簽，不管員工是不是允許續簽，工作終止合同，公司單位理應付款經濟補償金。

合同到期和第三方支付代通知金的三種情況徹底就不一樣，合同到期，司不續期是必須賠付別的的具體內容的，可是在這兒的賠付和代通知金徹底并不是一種特性。代通知金便是由于合同書都還沒期滿卻提早的被辭退了，二者賠付的適合標準，賠付的主要規范區別都尤其大。