公司企業(yè)在經(jīng)營(yíng)艱難的情況下，通常會(huì)根據(jù)裁人來降低財(cái)政開支，這就牽涉到提早終止合同的問題，還要付款代通知金，必須公司負(fù)責(zé)人對(duì)代通知金在法規(guī)上的要求有一定的掌握和把握。下邊，就由我就違反規(guī)定辭退有代通知金嗎來總結(jié)一下相關(guān)資料。

一、代通知金歸類。

第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是停止勞動(dòng)合同書代通知金。停止勞動(dòng)合同書代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)者合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，停止勞動(dòng)合同書未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是消除勞動(dòng)合同書代通知金。第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的消除勞動(dòng)合同書代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

二、法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

三、付款規(guī)范。

在公司單位依規(guī)消除勞動(dòng)合同書時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益。代通知金的薪資是消除勞動(dòng)合同書時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水消除勞動(dòng)合同書的，其附加付款的薪水理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

以上便是我為您收集整理的違反規(guī)定辭退有代通知金嗎的相關(guān)資料，期待可以作用到您。我們可以看得出，在法規(guī)上對(duì)代通知金的歸類和第三方支付規(guī)范擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩x，理應(yīng)融合詳細(xì)情況來開展判斷。我國(guó)針對(duì)員工是有一定的消費(fèi)者保護(hù)法的，當(dāng)遭受到不恰當(dāng)?shù)霓o退時(shí)，更應(yīng)當(dāng)拼搏的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利