在人們的日常日常生活之中，假如公司單位和員工中間建立了勞務關系，那麼勞動合同書不是可以自由的消除的，不然得話，公司單位可以向員工付款一定的經濟補償金，除開經濟補償金，還存有著代通知金，因而很多人都要想清晰的了解一下，違反規定消除可以認為代通知金嗎?

一、違反規定消除可以認為代通知金嗎?

違反規定消除無代通知金的法律規定有哪些?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

二、公司單位非法終止勞動合同賠償費根據

1、公司單位沒有合理合法的客觀事實和原因，立即單方面終止勞動合同。員工可以請求付款二倍的經濟補償或規定立即執行勞動合同書

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的要求，公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

3、并并不是公司單位付款額外經濟補償后就可以隨便終止勞動合同，員工有權利選擇需要立即執行或是付款額外經濟補償。

4、《勞動合同法》第八十七條要求： 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

5、《勞動合同法》第四十七條要求： 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

依據在我國有關勞動法律的要求，假如要終止勞動合同，存有著代通知金的情況在法律法規之中僅有三種狀況，例如員工由于生病或是非因工負傷，并且診療到期以后不能夠為他分配別的的工作中，這個時候必須付款代通知金。