眾所周知如今國家勞動法的現行政策特別好，關鍵便是為了能讓求職者的合法權利不遭受任何的損害，因此規定公司單位給員工簽訂合同，那假如公司單位在無原無端的解除合同那怎么辦，可以規定賠付嗎，那么就來了解一下違反規定解除合同可以認為代通知金嗎?下邊就來用心聽我的觀點。

一、違反規定解除合同可以認為代通知金嗎?

僅有下列情況的公司單位才會付款代通知金：勞動法第四十條有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：　　

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;　

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;　　

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。假如您有以上情況，公司單位非法終止勞動合同，且沒有提早通告的，你是可以認為代通知金的。

二、可以與此同時認為賠償費與代通知金嗎？

員工在申請勞動仲裁時，不可以與此同時認為賠償費與代通知金。

依據《勞動合同法》第八十七條要求：“公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。”公司單位違反規定消除或是勞動合同解除，員工不規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應向員工付款賠償費。

除《勞動合同法》第四十條之外，公司單位以別的原因終止勞動合同，如商談消除、以員工涉嫌嚴重違紀消除、工作終止合同等，均不需付款代通知金。

因公司單位合理合法終止勞動合同和違反規定終止勞動合同造成的法律法規不良影響并不相同，員工不可以既認為合理合法終止勞動合同的利益，又與此同時認為違反規定終止勞動合同的利益。

三、代通知金如何解決糾紛案件？

在公司單位應當終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的行為表現不合理合法，則其法律法規結果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但假如員工規定承擔經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。 應當二倍付款經濟補償，但是不是應當付款代通知金呢?這個問題我將此外發文表明!

實際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時可用了，“終止勞動合同的代通知金“在北京勞動爭議仲裁委員會聯合會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據《勞動法》第二十六條終止勞動合同，但未提早三十日以書面通知通告員工，勞動者對于此事不服氣，規定立即執行勞動合同書的，如何處理?監察委員會應核查公司單位終止勞動合同是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標準，如合乎，則對公司單位終止勞動合同的決策給予適用。但終止勞動合同的時間應評定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔負未提早三十日通告而給員工導致薪資影響的承擔責任。”

勞動合同解除的代通知金在《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

綜合性上邊所講的，違反規定解除合同可以認為代通知金嗎?假如在工作中期內公司單位沒有以一切的方式提早一個月通告你的，你是可以認為規定賠付代通知金，如果是其他的緣故，你也就不可以要代通知金，可是你能認為要二倍的賠償費，因而，賠付代通知金或是要分風格的。