眾所周知假如企業(yè)和員工簽署了勞動合同書得話，公司單位就不可以無原無端的辭退員工，假如企業(yè)明知故犯得話，便會依照協(xié)議給員工代通知金和經(jīng)濟發(fā)展賠付，那么就來了解一下辭職代通知金賠付、經(jīng)濟發(fā)展賠付能不能與此同時得到？下邊就來用心聽我的觀點。

一、辭職代通知金賠付、經(jīng)濟發(fā)展賠付能不能與此同時得到？

只需符合要求就可以與此同時得到。二者不矛盾，而且計算方式是不一樣的。代通知金依照上一個月應(yīng)發(fā)工資測算，經(jīng)濟補償依照消除或是勞動合同解除前12個月(不滿意12個月依照具體月數(shù))的員工自己月均值應(yīng)發(fā)工資測算。

二、什么是經(jīng)濟賠付？

經(jīng)濟補償 是公司單位終止勞動合同時，給與員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)一次性付款給員工的經(jīng)濟發(fā)展上的補貼。在我國法律規(guī)定一般稱之為“經(jīng)濟補償金”，法國的《勞動法典》稱之為“辭退補償金”，烏克蘭《勞動法典》則稱之為“免職金”。在我國勞動合同法、1994年社會保障部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(下稱《經(jīng)濟補償辦法》)等要求了公司單位在與員工終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照一定規(guī)范一次性付款一定額度的經(jīng)濟補償。

三、經(jīng)濟發(fā)展賠付的付款規(guī)范是怎樣的？

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相應(yīng)要求，經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不一樣的補嘗規(guī)范開展了更加確立的要求，它對公司單位向員工付款經(jīng)濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪資酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟補償。

(2)對因員工生病、非工因工或不可以擔(dān)任工作中而終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應(yīng)發(fā)送給不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患大病的提升部門不低于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經(jīng)濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟補償，在本單位的運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。此類情形的經(jīng)濟補償付款沒有12個月的限定。

綜合性上邊所講的，辭職代通知金賠付、經(jīng)濟發(fā)展賠付能不能與此同時得到？只需是標(biāo)準(zhǔn)合理合法得話，是可以一起得到的，由于二者不矛盾，測算的辦法也不一樣，代通知金僅僅賠付一個月的薪水，而經(jīng)濟發(fā)展賠付更加普遍，是融合著多種因素來賠付的。