生育保險與產(chǎn)假工資能不能與此同時派發(fā)

不可以。員工在按照規(guī)定領(lǐng)到生育保險期內(nèi)，公司不會再派發(fā)產(chǎn)假工資；超出生育保險派發(fā)時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由公司按相關(guān)要求派發(fā)。員工要是沒有做到領(lǐng)到生育保險標(biāo)準(zhǔn)的，仍由公司派發(fā)產(chǎn)假工資。

《廈門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》要求，生育保險是員工生育保險待遇之一。女工按國務(wù)院辦公廳《女職工勞動保護規(guī)定》的產(chǎn)假享有生育保險。生育津貼規(guī)范以公司單位上年員工月均值基數(shù)（即公司單位生育險社保繳費基數(shù)的均值）測算：正常分娩（含孕期7個月以上早產(chǎn)兒）的，享有三個月生育保險；孕婦難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，享有三個半月生育保險；雙胞胎懷孕的，每多生1個寶寶，提升大半個月的生育保險；孕期4個月以上（含4個月）、7個月下列小產(chǎn)（引產(chǎn)手術(shù)）的，享有一個半月生育保險；孕期不夠4個月小產(chǎn)或患子宮外孕的，享有大半個月生育保險。

女工孕婦分娩、小產(chǎn)或執(zhí)行計劃生育手術(shù)時，公司單位為其總計交納生育險滿1年以上的，可享有生育保險待遇。并須與此同時具有以下標(biāo)準(zhǔn)：公司單位按照規(guī)定參與生育險，并準(zhǔn)時全額交納生育保險費；在按照規(guī)定設(shè)定婦科的定點醫(yī)療機構(gòu)或計生委技術(shù)咨詢組織生孕、小產(chǎn)（引產(chǎn)手術(shù)）、執(zhí)行計劃生育手術(shù)的；合乎計劃生育政策要求。

生育保險費由公司單位交納，本人不交納。公司單位以本企業(yè)員工上本年度月平均收入為社保繳費基數(shù)，按0.8%的百分比按月交納生育保險費。簡單地說，全部涉及到的企業(yè)，即使沒有女工，均應(yīng)交納生育保險費。

領(lǐng)取生育保險待遇時間從生產(chǎn)制造或手術(shù)治療之日起測算，時效性為6個月。社保經(jīng)辦人員組織應(yīng)自審理申請辦理之日起20日內(nèi)，對社保繳納員工享有的生育保險待遇開展審批，凡滿足本方法要求的給予一次性計發(fā)；對不滿足條件的，應(yīng)書面形式告之被告方。