經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以什么是測(cè)算數(shù)量?

社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào)) 第11條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算標(biāo)準(zhǔn)屬于公司正常的生產(chǎn)制造狀況下職工終止合同前12個(gè)月的月職工平均工資。

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條、中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明文規(guī)定，薪水包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第 2項(xiàng)明文規(guī)定，補(bǔ)助包含日常生活補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與失業(yè)補(bǔ)償金是不是可以與此同時(shí)領(lǐng)到?

勞動(dòng)者合同終止后，公司單位對(duì)符合要求的員工應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不可以因員工領(lǐng)到了失業(yè)補(bǔ)償金而不付或亂扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，失業(yè)保險(xiǎn)組織也不可以員工領(lǐng)到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，停收或減發(fā)失業(yè)補(bǔ)償金。