員工福利就是指公司在薪水、社保以外，依據(jù)相關(guān)要求，所實行的補助對策和創(chuàng)建的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施，對員工給予立即的和直接的成分協(xié)助，以填補、達到其基本上的、常常的或獨特的生活需要。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)員工福利的內(nèi)容大致可以分成4個一部分：

1.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而確立的各種各樣補助規(guī)章制度。如員工日常生活艱難補助、冬天員工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假車費、婚喪嫁工資待遇、員工喪葬補助費、供奉親屬慰問金費、員工病傷假期內(nèi)救濟費、員工租房補貼等。

2.為員工日常生活排憂解難而確立的團體福利設(shè)備。如員工食堂、幼兒園、理發(fā)室、淋浴室等。

3.為增強員工文化活動而確立的各種各樣文化藝術(shù)、體育場地設(shè)施。如公共圖書館、閱覽室、體育文化活動場地等。

4.修建員工宿舍等。

員工福利股票基金的獲取占比，現(xiàn)階段是依照國家財政部1992年授予的《有關(guān)員工福利股票基金獲取占比的通報》中要求的，按員工職工薪酬的14%獲取，在成本費中稅前列支。按國家規(guī)定，公司從稅后利潤中提煉的公益基金也關(guān)鍵用以員工的團體福利。