當步入社會之后，會出現很多的工作中，每一份工作都是給一份相對應的合同書，但假如工作中期內受傷了呢?員工生病期能停止勞務關系合同書嗎就起了非常大的功效，知道這一，就無需擔心是否會自身的權益受損害，是否會自身喪失的物品會大量，都是會讓你解釋。

員工生病期能停止勞務關系合同書嗎

《勞動合同法》

1、 第四十條第一項，員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

2 、第四十二條要求，員工生病或是因工負傷，在要求的醫療期的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

3、 第四十三條　公司單位單方面終止勞動合同，理應事前將原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求以及勞動者合同約定的，公會有權利請求公司單位改正。公司單位理應科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。

4、 第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

(二)《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條 醫療期就是指企業員工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。

第三條 企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

㈠具體工作年限十年下列的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

㈡具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年左右的為十二個月;十五年以上二十年下列的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

第五條 企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

(三)《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》

第七條 企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，診療到期，理應由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展工作工作能力的評定。被鑒定為一至四級的，理應撤出工作職位，終止勞動合同，并辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇

就無需再為負傷自身是否會少取得應該有的權益而苦惱，大量的是去治傷，放心的靜養，知道這一之后，但工作中的還可以全神貫注的工作中，不容易分心，由于即使因工作中負傷，本身的權益或是可以獲得保證的。