一、針對代通知金和經濟補償能否與此同時賠付?

可以一起用“代通知金”和“經濟補償”。假如提早30天通告，只付款賠償金;要是沒有提早通告就付款代通知金和經濟補償。在工作履行合同全過程中，在員工沒法定過失的情況下，發生了法律規定的非常情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓勞動者有穩定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常常說的代通知金。另一方面依照員工本企業工作年限每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益。

二、員工辭職沒有提早通告必須擔負代通知金么?

勞動法要求了，員工提早30日以書面形式告知企業可以終止勞動合同，這個是員工法律規定的提早通告責任。法律法規只要求了企業在三種特殊狀況下解雇員工未提早30日以書面形式告知，必須付款代通知金。法律法規并沒有要求員工沒有提早30日以書面形式告知辭職，也必須付款代通知金。因此，素來僅有企業向員工付款代通知金，而無員工向企業付款代通知金的。

我們知道，在勞動法管理體系下，員工僅有違背了工作年限和競業限制承諾這二種情況，才須要付款合同違約金，因此，這里承諾了員工擔負一個月薪水的賠償費，不符勞動法要求合同違約金的2種情況，那樣的承諾是失效的。可是，員工沒有提早30日以書面形式告知企業終止勞動合同即辭職，歸屬于員工違反規定消除，如果有證明證實勞動人民的違反規定消除個人行為給企業導致實際的財產損失的，企業可以規定員工擔負承擔責任。

總的來說，現如今終止勞動合同的狀況和緣故許多，有一些是公司處于被動消除的，緣故在員工的身上，例如員工因病不能再次工作中的。公司不提早通告就告之無需工作，要賠付代通知金。而且，依據員工的工作年限，公司還需要附加付款一筆經濟補償。這兩個賠付可以并且用。